Problem and Competence Development Design of State Civil Apparatus (ASN) in Banggai District through Education and Training Activities
DOI:
https://doi.org/10.18196/jgp.9388Keywords:
Competence Development, State Civil Apparatus, Public Services, ProfessionalismAbstract
Law No. 5 of 2014 on State Civil Apparatus (ASN) encourages the realisation of a professional and responsible ASN in carrying out his/her duties and obligations as a state apparatus. Education and training activities for ASN competence development is an effort to realize a professional and responsible ASN. However, based on the earlier research result, education and training activities were failed to improve the competence of ASN’s knowledge and skill. For that matter, this research aims at explaining the development of ASN competence through education and training activities by using quantitative research approach, this study discloses that education and training activities for ASN competence development has a positive influence on ASN employees performance, in which ASN in the area of Banggai District government has a good skill and knowledge in performing his/her duties and obligations as an ASN including: Firstly, ASN employees act consistently and transparently in accordance with the condition of local government organization. Secondly, ASN employee acts on the applicable laws and regulations. Thirdly, ASN employees are able to put forward an adaptive leadership in every situation and condition of the government. Fourthly, ASN employees have innovation in performing their duties and obligations as an ASN. Fifthly, ASN employees have motivation in executing duties and functions of local government organization. Thus, education and training activities of ASN employees’ competence development has to continuously perform focused on the development of knowledge and the reinforcement of ASN’s skill.
References
Achmad, Nurmandi. "Manajemen pelayanan publik." Yogyakarta: PT (2010).
Akbar, D. R. (2015). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dilingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 2(1).
Amin, N. M. (2015). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang.
Apriansyah, M. (2018). Strategi Peningkatan Kualitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Batanghari Tahun 2017 (Doctoral dissertation, FISIP UMY).
Aripin, S. (2014). Analisis Kompetensi Birokrasi Dalam Undang-undang Aparatur Sipil Negara.
(2014). Implementasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Nunukan Provinsi Kalimantan Utara.
Ashari, E. T. (2010). Reformasi Pengelolaan SDM Aparatur, Prasyarat Tata Kelola Birokrasi yang Baik. Jurnal Borneo Administrator, 6(2).
Astra, F., Mandey, J., & Londa, V. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Struktural terhadap Kompetensi Kepemimpinan Aparatur Sipil Negara Studi di Sekretariat Daerah Kota Bitung. Jurnal Administrasi Publik, 3(400).
Basri, H. (2017). Analisis Pengembangan Karir ASN Berdasarkan Merit Sistem (Studi Penelitian Di Pemerintah Kabupaten Aceh Tengah).
Candra, M. A. A., & Sulandari, S. (2017). Efektivitas Program Pelatihan Dalam Uptd Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Sosial Kabupaten Blora. Journal of Public Policy and Management Review, 6(3), 145-153.
Febriana, D. (2017). Pengembangan Sistem Manajemen Sumberdaya Aparatur dalam Pemerintahan Negara Republik Indonesia.
Herlambang, R., Idris, A., & Noor, M. (2017). Implementasi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Bontang Barat Kota Bontang. Jurnal Administrative Reform (JAR), 2(1), 38-47.
Mahmud, F. (2017). Implementasi Kebijakan Diklat Teknis pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Jurnal “Administrasi Publik” Volume XIII Nomor.
Martini, R. (2010). Politisasi birokrasi di Indonesia. POLITIKA Jurnal Ilmu Politik MIP, 1(1), 67-74.
Monika, R. R., & Wicaksono, B. (2017). Politisasi Birokrasi Penataan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Indragiri Hulu Tahun 2012-2014. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 4(2), 1-8.
(2015). Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara di Daerah. JKMP (Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik), 3(1), 17-34.
(2018). Penentuan Strategik Prioritas Pelayanan Laboratorium Klinik Menggunakan Teknik Sfas (Str Ategic Fact Ors Analysis Summary) Bersarana Acuan Swot. Indonesian Journal of Clinical Pathology and Medical Laboratory, 13(2), 82-92.
(2018). PENENTUAN STRATEGIK PRIORITAS PELAYANAN LABORATORIUM KLINIK MENGGUNAKAN TEKNIK SFAS (STR ATEGIC FACT ORS ANALYSIS SUMMARY) BERSARANA ACUAN SWOT. Indonesian Journal of Clinical Pathology and Medical Laboratory, 13(2), 82-92.
Nagara, F., Pangkey, M. S., & Pombengi, J. D. (2018). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Asn Di Inspektorat Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Administrasi Publik, 4(53).
Putra, E. J. (2015). Pengelolaan Kepegawaian pada Era Otonomi Daerah. Kanun: Jurnal Ilmu Hukum, 17(1), 37-60.
Romli, L. (2008). Masalah Reformasi Birokrasi. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 50, 1-3.
Sani, T., Rares, J. J., & Ogotan, M. (2018). Engembangan kompetensi aparatur sipil negara di dinas pendidikan kabupaten intan jaya propinsi papua. Jurnal administrasi publik, 4(49).
Saryosa, D. U. (2015). Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Kota Lubuklinggau (Doctoral dissertation, Universitas Terbuka).
Setiowati, H., Widowati, N., & Mustam, M. (2015). Hubungan Kemampuan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Negara Pusat Jakarta (Studi Kasus di Direktorat Kompensasi Aparatur Sipil Negara). Journal of Public Policy and Management Review, 4(2), 59-71.
Siswanto, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil.
Sudrajat, T. (2009). Perwujudan Good Governance Melalui Format Reformasi Birokrasi Publik Dalam Perspektif Hukum Administrasi Negara. Jurnal Dinamika Hukum, 9(2), 145-154.
Suryani, E. (2017). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Kota Mataram Dalam Mewujudkan Kota Mataram Sebagai Kota Layak Anak. Jurnal Magister Manajemen UNRAM, 6(2).
Tondowana, A. T., Rorong, A. J., & Londa, V. (2018). Pengaruh Sistem Merit Terhadap Semangat Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Sekretariat Daerah Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 4(53).
Tupan, T. N., Lengkong, F. D., & Kiyai, B. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Administrasi Publik, 3(046).
Wicaksono, M. I., Setiyono, B., & Adnan, M. (2017). Proses Pembuatan Rencana Strategis Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi DKI Jakarta Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Tahun 2013. Journal of Politic and Government Studies, 6(04), 1-10.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Studi Pemerintahan is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) license.
